发布者：曹武斌 发布时间：2018-11-23 浏览数( -) 【置顶】 【推荐】 【举报】
学员（坊主）评价考核
（一）考核原则
自我考评与他人考评相结合；过程考评与终结考评相结合；合格考评与激励考评相结合；定量考评与定性考评相结合。
本项目共设置50学时研修任务。
考核评价采取百分制，60分合格。具体考核标准如下：
考核项目及权重 | 具体说明 | ||
工作坊合格率 30% | 合格率小于80%不计分，大于等于80%，按照合格率×30分计算。本项满分为30分。 | ||
批阅成果 20% | 批阅坊员提交的研修作业和研修活动，批阅率达到100%得20分， 批阅率低于100%，得分=批阅率x20分计算 | ||
研修引领 40% | 研修简报20% | 编发工作坊研修简报，培训期间至少发布2篇工作坊简报，每篇10分，本项满分20分。 | |
资源推优 10% | 对学员提交的研修日志，研修作业，研修活动成果，个人研修计划及总结进行推优和置顶，对学员发布和回复的研讨交流帖子进行加精/置顶/删除，每项推优总数不少于资源总数的5%，满分10分 | ||
研讨交流 10% | 在研修交流区组织学员积极展开研讨，发布主题帖，回复评论学员发帖，发布一次2分，回复一次得1分，本项满分10分。 | ||
工作坊总结10% | 结合工作坊教师学习情况及在培训期间的问题，撰写一篇工作坊研修总结，提交一篇10分，本项满分10分。 | ||